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32BJ SEIU, el sindicato que representa a 34,000 porteros y conserjes en la ciudad de Nueva York, anunció el 17 de abril que alcanzó un acuerdo tentativo con la Junta Asesora de Bienes Raíces (RAB), que representa a propietarios de 3,500 propiedades residenciales. El acuerdo tentativo evitó una huelga que los trabajadores votaron autorizar el 15 de abril, cinco días antes de que expirara su contrato.
En un comunicado de prensa, la AFL-CIO declaró que, “Mientras que la próspera industria inmobiliaria continúa disfrutando de rentas récord, valores de propiedad altos y tasas de vacancia históricamente bajas, los miembros de 32BJ SEIU se están quedando atrás debido al aumento del costo de vida”.
Un volante sindical distribuido a los trabajadores aborda las dos preocupaciones principales de los trabajadores, explicando que los empleadores ahora continuarán cubriendo las primas del seguro de salud, algo que anteriormente habían luchado por negar, y que aumentarán las pensiones en un 15%. El acuerdo tentativo excluye el sistema de dos niveles propuesto por la RAB, que buscaba dividir a los trabajadores pagando a los nuevos empleados a una tasa más baja que a los trabajadores actuales.
Sin embargo, el acuerdo tentativo propone un mero aumento salarial de $4.50 por hora durante los 4 años de vigencia del contrato, lo que equivale a aproximadamente un aumento de un dólar por año en los salarios.
En respuesta a las preocupaciones de los trabajadores sobre Inmigración y Control de Aduanas (ICE), el liderazgo sindical afirma haber “fortalecido los derechos de los miembros inmigrantes” sin describir ningún derecho o provisión específica para proteger a los trabajadores y residentes de ICE.
La parte inferior del volante del sindicato dice: “¡Vota SÍ para ratificar tu contrato!” Los trabajadores tienen hasta el 28 de mayo para ratificar o rechazar el acuerdo tentativo.
Los trabajadores han expresado frustración con el resultado de las negociaciones. Un portero le dijo a El Obrero: “Un dólar al año no es nada con la forma en que va la economía”. Otros trabajadores dicen que preservar la atención médica pagada por el empleador vale la pena el estancamiento salarial. En redes sociales, algunos trabajadores han dicho que votarán en contra del acuerdo tentativo y protestarán afuera de la oficina del sindicato, exigiendo que el sindicato negocie salarios más altos.
A la luz del historial del liderazgo del sindicato 32BJ SEIU, los trabajadores están justificados en su escepticismo de que los líderes sindicales representarán sus intereses. Anteriormente, 32BJ SEIU evitó una huelga en 2022 cuando anunció un acuerdo tentativo con la RAB el día antes de que expirara el contrato. En ese momento, el sindicato aceptó un aumento acumulativo del 15.4% en los salarios desde 2021, mientras que los precios en EE. UU. han aumentado un 25% desde hace cinco años, según la Oficina de Estadísticas Laborales de EE. UU. Datos de Realtor.com muestran que la renta media en la ciudad de Nueva York aumentó un 6.6% solo en el último año.
A pesar de la disminución de los salarios reales, los trabajadores de 32BJ reportan que enfrentan una carga de trabajo aumentada. Un trabajador le dijo a los medios de monopolio que actualmente maneja alrededor del doble del volumen de paquetes de entrega que manejaba antes de la pandemia de COVID-19. Un portero le dijo a El Obrero: “Hay algo mucho más profundo en esto. Esto es lo que sucede en el capitalismo. Ya no habrá clase media, solo ricos y pobres. Y más y más personas se están volviendo pobres”.
Imagen: Trabajadores de 32BJ SEUI se manifiestan para hacer huelga en abril. Crédito: 32BJ SEIU en X.
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