Lee nuestro editorial sobre el significado de las huelgas aquí.
Los trabajadores del Centro de Cumplimiento SWF1 de Amazon en Rock Tavern, NY, lanzaron una huelga de un día por prácticas laborales injustas (ULP, por sus siglas en inglés) el 29 de septiembre por condiciones de trabajo inseguras.
Según un comunicado de prensa de la Hermandad Internacional de Teamsters (IBT, por sus siglas en inglés), los trabajadores enfrentan velocidades peligrosas de las bandas transportadoras, pasillos y vías de tránsito obstruidos, y amonestaciones por no cumplir con estándares intensivos de productividad.
El comunicado de prensa citó los peligros de la llamada política de intercambio laboral de Amazon, que reasigna a los trabajadores a otros departamentos sin la capacitación adecuada.
Los trabajadores han intentado plantear sus preocupaciones en el foro digital administrado por la empresa “Voice of the Associate” (VOA), pero según los huelguistas, los gerentes borraron todas sus publicaciones que detallaban condiciones inseguras y peligros.
Eileen Heard, portavoz de Amazon, afirmó que los huelguistas son un pequeño grupo de “organizadores externos”. Al menos 70 trabajadores del almacén participaron en el paro y la huelga.
Amazon persigue una estrategia agresiva de destrucción sindical en todos sus lugares de trabajo. El monopolio reporta haber gastado $25 millones en consultores antisindicales en 2025, el gasto antisindical más alto reportado en un solo año al Departamento de Trabajo.
Amazon no ha respondido a las demandas de los trabajadores, sino que ha reiterado puntos de conversación vacíos sobre seguridad.
Imagen: Trabajadores en huelga en el Centro de Cumplimiento SWF1. Crédito: sitio web de la Hermandad Internacional de Teamsters.
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