Enfermeras del Boston Medical Center protestan por negociaciones estancadas

Lee nuestro editorial sobre la importancia de las huelgas aquí.

Enfermeras del Boston Medical Center (BMC) se reunieron para protestar en el campus principal del hospital el 22 de julio y otra vez el 30 de julio, exigiendo avances en las negociaciones de su contrato con este sistema hospitalario de Boston, Massachusetts.

Las enfermeras están organizadas principalmente bajo el sindicato 1199SEIU, y algunas bajo la Asociación de Enfermeras de Massachusetts.

El monopolio hospitalario está empujando un contrato que congela los aumentos salariales de las enfermeras, reduce los días de descanso pagados, disminuye el personal y aumenta los costos del seguro. Según enfermeras que hablaron con El Obrero, llevan trabajando sin contrato desde mediados de julio.

Esto continúa una tendencia de una década que ha dejado a las enfermeras de BMC como las peor pagadas de la ciudad. “No conozco a una enfermera que no tenga dos trabajos”, dijo una enfermera a El Obrero. Los directivos se dieron un aumento del 45% el año pasado.

Según las enfermeras que hablaron con El Obrero, el monopolio hospitalario usa métodos sucios para bajar los sueldos. Las enfermeras pagan $150 al mes y $20 al día por estacionar en el estacionamiento que es de BMC. En las negociaciones, la empresa quiere reducir los días de enfermedad y vacaciones, y agregar un nuevo cobro de $150 al mes al seguro médico, lo que las enfermeras temen que después pueda subir sin control.

Las enfermeras dicen que están sobrecargadas de trabajo porque BMC no contrata suficiente personal. Dicen que esto es porque el hospital está reemplazando a enfermeras con experiencia por enfermeras más jóvenes y enfermeras “viajeras” (temporales). Los jefes ven a las enfermeras mayores como más difíciles de controlar y con más probabilidades de hacer valer las reglas del sindicato.

Según una enfermera del quirófano, más de la mitad de las enfermeras son viajeras, que no están sindicalizadas y pueden ser despedidas cuando la empresa quiera. Esto va en contra del contrato sindical. BMC no puede reponer a las 20 enfermeras que se han ido solo en el último mes. Por la falta de personal, el hospital obliga a las enfermeras a trabajar después de su turno, lo que también viola el contrato. Una enfermera dijo que ha visto a compañeras trabajar más de 16 horas seguidas.

Una enfermera expresó su frustración por la actitud tímida del sindicato en las negociaciones. “En respuesta a su oferta miserable de 0% de aumento, [el sindicato] bajó de 30% a 22%. Y luego ellos siguen en 0% y nosotros bajamos a 19%. No tiene ningún sentido”. La oferta más reciente de BMC es de alrededor del 3% durante toda la vigencia del contrato.

Los líderes del sindicato 1199 aceptaron un acuerdo de rendición (aumentos anuales de 2-5%) y evitaron huelgas en otros dos hospitales de BMC en abril, a pesar de que el 96% de los trabajadores votaron a favor de una huelga de un día a finales de marzo.

El abogado de BMC en las negociaciones también representa a Mass General Brigham contra sus trabajadores. Brigham es uno de los monopolios de salud más grandes del país y está reprimiendo activamente las luchas de los trabajadores de la salud en Boston.

Una enfermera le dijo a El Obrero: “Necesitamos coordinar una huelga con Brigham. Tienen el mismo abogado. Si hacemos huelga al mismo tiempo, no van a poder hacer nada”. La enfermera continuó: “todas las enfermeras de mi piso están listas para hacer huelga… [BMC] puede aguantar una o dos semanas. Un mes o más, ni de broma”.

Imagen: Enfermeras del Boston Medical Center en protesta, 22 de julio. Crédito: /u/jrojas909 en Reddit.

Este artículo se actualizó el 16/8/2026 para corregir un error tipográfico en el nombre de 1199SEIU.

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