Corresponsal Trabajador de Amazon
Una trabajadora de picking en el Centro de Cumplimiento de Amazon MQY1 en Mount Juliet, TN tuvo un aborto espontáneo el 25 de abril después de sentir un dolor severo por agarrar productos repetidamente.
Según la trabajadora, cuando le pidió al Asistente de Producción que la dejara trabajar en el departamento de Empaque para disminuir el dolor, el AP le dijo: “Puedes hacerlo en el próximo período”, dejándola en la misma estación durante dos horas. Esta trabajadora quería priorizar trabajar de manera segura en MQY1, pero fue “forzada a usar su UPT (Tiempo Libre No Pagado)” para irse porque el AP no tomó su solicitud en serio. Posteriormente, tuvo un aborto espontáneo.
Amazon no ha hecho ninguna declaración oficial sobre este incidente.
El monopolio ha negado licencias médicas y adaptaciones para trabajadoras embarazadas en almacenes de todo el país. En junio de 2024, una trabajadora embarazada en el Centro de Cumplimiento JFK8 en Staten Island, NY había solicitado trabajar sentada, a lo que la gerencia accedió inicialmente. Sin embargo, luego se le negó el acceso a una silla, lo que llevó a un aborto espontáneo. Esa misma trabajadora tuvo otro aborto espontáneo en diciembre de 2024, cuando sintió un dolor severo por levantar cajas a un ritmo rápido y fue llevada de urgencia al hospital después de que comenzó a sangrar.
En 2021, una trabajadora de empaque en el Centro de Cumplimiento OAK4 en Tracy, California había solicitado repetidamente a la gerencia trabajar en un departamento menos intensivo y presentó una nota del médico para solicitar adaptaciones por embarazo. Su solicitud fue denegada. Comenzó a sangrar en el trabajo y poco después tuvo un aborto espontáneo. Amazon también le negó la licencia médica, declarando: “No eres elegible para licencia bajo la Ley Federal de Licencia Médica y Familiar porque no has trabajado 1,250 horas en los 12 meses anteriores. Has trabajado aproximadamente 841.57 horas.”
El 22 de octubre de 2025, el estado de Nueva Jersey demandó al monopolio por negar adaptaciones y despedir a trabajadoras embarazadas y discapacitadas de almacenes como una violación de las leyes estatales contra la discriminación. Amazon niega haber realizado estas acciones.
Incluso si alguien recibe adaptaciones en MQY1, las trabajadoras embarazadas aún trabajan durante temperaturas cálidas con altos objetivos de producción. En medio de la crisis económica de sobreproducción, Amazon ha despedido a miles mientras que los trabajadores restantes se ven obligados a recoger el trabajo adicional con altas velocidades de producción.
Imagen: Un centro de cumplimiento de Amazon en Troutdale, OR. Crédito: Tedder en Wikimedia Commons.
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