Corresponsal Obrero de Quanta
Quanta Computer de Tennessee lanzó una agresiva campaña anti-sindical desde que mis compañeros de trabajo y yo compartimos un artículo de El Obrero antes de nuestra jornada laboral el 1 de septiembre. El artículo expuso con precisión las condiciones laborales brutales que nosotros aguantamos dentro de la compañía, y la noticia se difundió rápidamente por toda la fábrica.
La gerencia entró en pánico. Los líderes de área y los capitanes, desesperados por encontrar al empleado que filtró la información, empezaron interrogando a todos y revisando las cámaras de seguridad. Los empleados que en tiempo pasado habían expresado inconformidades fueron particularmente atacados por la persecución de los jefes.
El siguiente día, los capitanes de línea convocaron juntas mandatorias para discutir el artículo, donde mintieron para intimidar y causar miedo. Esta es una práctica anti-sindical muy común llamada “Juntas de Audiencia Cautiva”. En estas juntas, los jefes usualmente repiten las mismas mentiras trilladas, incluyendo que la compañía puede cerrar si los trabajadores se organizan. Las juntas de audiencia cautiva habían sido consideradas ilegales en el 2024, aunque empresas como Amazon están tratando de apelar la decisión.
Quanta usó otras tácticas sindicales comunes para sembrar duda y división entre nosotros. Esta semana, mientras que algunos de mis compañeros reportaron represalias y hostilidades, algunos reportaron menos cargas de trabajo y hasta promesas que Quanta iba a poner aire acondicionado en el área de almacén (warehouse). Algunos compañeros reportan haber visto a capitanes traer comida a ciertos trabajadores. Esta táctica es frecuentemente referida como “fiesta de pizza”, usada para confundir a los trabajadores, haciéndonos pensar que el jefe es nuestro amigo y que debemos aceptar la explotación a cambio de las migajas que nos tiran. Ellos no nos estuvieran tirando estas migajas si no nos estuviéramos organizando.
Debido a que la mayoría de la fuerza laboral de Quanta somos mujeres que no nacimos en este país, los jefes creen que pueden intimidarnos o engañarnos fácilmente.
Mientras que algunos de mis compañeros puedan caer en la intimidación, un número cada vez más grande de nosotros sabemos que la clase trabajadora luchó con uñas y dientes para ganar el derecho a organizar en los Estados Unidos—un derecho que debemos defender. Gracias al sacrificio de los trabajadores con conciencia de clase que llevaron a cabo huelgas masivas y prolongadas en los 1930s y en las décadas anteriores, hoy mis compañeros y yo tenemos el derecho de compartir información acerca de nuestras condiciones laborales durante nuestro tiempo libre, aun sin tener la representación formal de un sindicato. Eso fue exactamente lo que hicimos el 1 de septiembre.
Bajo el derecho a organizar, codificado en el Acta National de Relaciones Laborales, los empleadores no pueden disciplinar, despedir, manipular, o espiar legalmente a los trabajadores por organizarse— lo cual incluye desde formar un sindicato hasta a dos trabajadores hablando de sus inconformidades durante la hora del lonche.
Los trabajadores pueden ganar, pero solo cuando actuamos colectivamente. En los pasados años, docenas de trabajadores han tratado de luchar contra Quanta individualmente, y dejaron sus trabajos frustrados y sin esperanza al no ganar. En contraste, los trabajadores de Quanta en Shanghai ganaron aumentos significativos en el 2022, después de que se rebelaron contra Quanta por haberlos atrapado dentro de la fábrica por semanas contra su voluntad.
Colectivamente tenemos una gran ventaja y Quanta lo sabe. La mayoría de nuestro trabajado no puede ser automatizado. Nos tomó meses como fuerza laboral para ganar la experiencia necesaria para producir servidores de alta calidad que no exploten con frecuencia después de su fabricación.
Las cuotas de producción de Quanta están vinculadas con la construcción de centros de datos nuevos, como el proyecto multimillonario de Google en West Memphis. Sin nosotros los trabajadores, Quanta no puede cumplir con las cuotas. Nosotros somos la espina dorsal de la industria de manufactura de servidores de IA.
Estamos buscando corresponsales obreros: cajeros, conductores, enfermeros, trabajadores de la construcción, personal de limpieza, empleados de almacén—cualquier persona que quiera informar sobre lo que realmente está pasando en su lugar de trabajo. Comparte una historia, una denuncia, una victoria o una lucha. Te ayudaremos a convertirla en una noticia. Contáctanos en theworkerpaper@proton.me.
Imagen: Quanta Computer B7 en La Vergne, Tennessee. Crédito: Google, 2022.
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